НПФ

Накопительные пенсионные фонды

Социальная ответственность на малом предприятии

Для небольших предприятий, а тем более стартаперов, в первую очередь важна прибыль и окупаемость. Однако это миф. Большинство малых предприятий стараются также продвигать развитие корпоративной социальной ответственности. Прежде всего, это касается техотделов, где каждый сотрудник имеет высокую зону собственной ответственности, и является для многих вопросов практически незаменимым.

Кроме того, наличие в современном мире большого количества различных социальных программ, позволяет разработать для малых предприятий собственную систему социальной ответственности.

Такая система, прежде всего, состоит из принципов социальной ответственности. Подробнее это выглядит следующим образом:

– Этический Принцип.

Всем известно, что подобный принцип при условии его принятия всеми членами коллектива, многократно повышает работоспособность и эффективность компании в целом, а также создает внутреннюю корпоративную культуру на предприятии. Это особенно важно и порой даже трудно достигается в условиях малого предприятия. Создание системы ценностей, необходимых предприятию, и четкое следование ей позволяют надолго забыть о взаимных распрях и сэкономить время на разбирательствах подобных ситуаций.

– Правовой.

Как ни удивительно, однако для эффективности работы предприятия в целом, требуется, чтобы все сотрудники соблюдали условия и нормы существующего законодательства. Честность в этом отношении чаще всего приносит свои плоды, особенно когда речь идет о различных социальных программах. Небольшие, но честно зарабатывающие компании становятся первыми кандидатами для различных социальных мероприятий. Обзор последних можно увидеть на сайте: http://rodnyegoroda.ru/

– Экономический.

В нашем материальном мире на любые мероприятия требуются денежные средства. Правильный экономический расчет прибыли позволяет грамотно вложить ее в социальные программы, повысив тем самым лояльность работников соцпрограмм и собственных работников к компании. Величина прибыли должна быть приемлемой, так как в противном случае создание подобной системы ведет к ухудшению социальной восприимчивости коллективом.

– Принцип добровольности.

Каждая компания, особенно малое предприятие, вступает в различные социальные программы, начинает собственную социальную деятельность только на добровольных началах. Ее нельзя принудить делать подобные вещи, так как многие из них исходят от души самого работодателя и руководителя. Если речь идет о малом предприятии, следует помнить, что решение коллектива гораздо важнее решения генерального директора.

 

Похожие новости

Updated: 11.08.2015 — 22:01
Frontier Theme